Hvernig á að vera liðsmaður: Tilvitnanir frá frægu fólki um hópvinnu

Tilvitnanir

Hvetjandi ritgerðir og greinar, með keim af húmor, eru uppáhaldsefni fröken Giordano, rithöfundar og fyrirlesara.

Uppgötvaðu nokkrar tilvitnanir um teymisvinnu og að vera liðsmaður frá frægum þjálfurum, höfundum og hvatningarfyrirlesurum.

Mynd eftir rawpixel frá Pixabay

Hópvinna lætur drauminn virka

Við höfum öll heyrt orðalagið teymisvinna lætur drauminn virka. Það þýðir að vinna saman með öðrum, sem hluti af teymi, er besta leiðin til að ná markmiði.

Við erum stöðugt að vinna saman sem lið – heima hjá okkur, í félagshópum, í skólanum, í viðskiptum og umfram allt í íþróttum. Reyndar er ein aðalástæðan fyrir því að við hvetjum unga krakka til að taka þátt í hópíþróttum að þeir læri hópavinnu.

Liðin eru mjög mikilvægur hluti af lífi okkar, en hefur þú einhvern tíma sest niður og hugsað um hvaða eiginleika þarf til að gera gott lið? Svo virðist sem margir hafi gert það, því ég fann hundruð tilvitnana frá frægu fólki um teymisvinnu. Ég hef tekið það besta af þessum tilvitnunum og raðað þeim í nokkra almenna flokka.

Ég vona að þessar athugasemdir og tilvitnanir hjálpi þér að skilja teymisvinnu betur og gera þig að betri liðsmanni.

Hópur hjálpar öllum að ná meira.

Canva

Hvað er hópvinna?

Hópvinna er nauðsynleg á mörgum sviðum lífsins. Þar af leiðandi er mikilvægt að skilja hvað það þýðir að vera hluti af teymi og merkingu teymisvinnu.

The Oxford ensk orðabók gefur hópvinnu mjög einfalda skilgreiningu:

Sameinuð aðgerð hóps, sérstaklega þegar áhrifarík og skilvirk

Dictionary.com gefur ítarlegri skilgreiningu:

samstarf eða samstillt átak af hálfu hóps einstaklinga sem starfar saman sem hópur eða í þágu sameiginlegs málstaðar

The Merriman-Webster orðabók gefur enn frekari upplýsingar í skilgreiningu sinni.

vinna unnin af nokkrum félögum þar sem hver gerir sinn hluta, en allt víkur persónulegum áberandi fyrir skilvirkni heildarinnar

Augljóslega krefst teymisvinna hóps fólks og markmiðs. En teymisvinna er meira en bara fólk sem vinnur saman að því að ná sameiginlegu markmiði. Teymisvinna krefst:

Einstök framlög frá hverjum meðlim í hópnum
Samheldni, samvinna, samvinna og samhæfing
Hópmeðlimir gera sig víkjandi hópnum
Liðsandi

Hópur er miklu meira en summa hluta þess.

Mynd eftir Dimitris Vetsikas frá Pixabay

Er lið stærra en summan af hlutum þess?

Liðin geta áorkað því sem einstaklingur einn getur ekki gert. Eitthvað töfrandi gerist þegar einstaklingar koma saman sem teymi - þeir geta áorkað svo miklu meira en hægt væri að afreka ef hver og einn þessara einstaklinga leggur sig fram um að vinna einn.

Ein getum við svo lítið gert; saman getum við gert svo margt. —Helen Keller (höfundur, fyrirlesari)
Stórir hlutir í viðskiptum eru aldrei gerðir af einum manni; þeir eru gerðir af hópi fólks.' —Steve Jobs (stofnandi Apple)
Hver fyrir sig erum við einn dropi. Saman erum við haf. —Ryunosuke Satoro (japanskt skáld)

Hvers vegna eru einstaklingsframlög mikilvæg?

Hver einstaklingur í teymi hefur ákveðið hlutverk eða ákveðna virkni. Þessi mismunandi einstaklingsframlög ákvarða árangur liðsins. Teymi þarf meðlimi með fjölbreytta færni. Hver meðlimur leggur sitt af mörkum með því að gera það sem hann gerir best.

Það kann stundum að virðast eins og sumir liðsmenn séu mikilvægari en aðrir. Hins vegar er mikilvægt að muna að allir í liðinu eru nauðsynlegir fyrir velgengni liðsins.

Það er enginn samhljómur ef allir syngja sama tóninn. —Doug Floyd
Enginn getur flautað sinfóníu. Það þarf heila hljómsveit til að spila hana. —H. E. Luccock (Methodist ráðherra)
Ef við værum öll staðráðin í að spila á fyrstu fiðlu ættum við aldrei að vera með hljómsveit. Ber því virðingu fyrir hverjum tónlistarmanni á sínum rétta stað. — Robert Schumann (tónskáld)

Með því að vinna saman geturðu komið þér þangað sem þú vilt fara.

Mynd eftir Mabel Amber, enn hulið... frá Pixabay

Hvers vegna er samhæfing, samvinna og samvinna mikilvæg?

Galdurinn við teymi er teymisvinna. Samhæfing, samvinna og samvinna er meðal liðsmanna. Teymið skipuleggur árangur með því að þróa stefnu og vinna síðan saman að því að ná markmiðunum.

Bátur fer ekki fram ef hver rói sína leið.' —Swahílí spakmæli
Það hvernig lið spilar í heild ræður árangri þess. Þú gætir átt mesta hóp einstakra stjarna í heimi, en ef þær spila ekki saman mun félagið ekki vera krónu virði. —Babe Ruth (hafnaboltaleikari)
Hópvinna er hæfileikinn til að vinna saman að sameiginlegri sýn; hæfni til að beina einstökum afrekum í átt að skipulagsmarkmiðum. Það er eldsneytið sem gerir venjulegu fólki kleift að ná óalgengum árangri. —Andrew Carnegie (hvatningarfyrirlesari)
Samlegð án stefnu leiðir til sóunar á orku. —Ogwo David Emenike (stjórnunarráðgjafi)

Hvers vegna þarf einstaklingurinn að vera undir hópnum?

Til þess að liðið nái árangri þarf einstaklingurinn að leggja sitt eigið sjálf til hliðar. Hann má ekki leitast við að skína, að vera stjarna; hann verður einfaldlega að sinna hlutverki sínu

Þetta er mjög áberandi í íþróttum. Einn leikmaður fórnar eigin marktækifæri og kemur boltanum til annars leikmanns sem er betur staðsettur svo leikmaðurinn geti skorað stigin fyrir liðið.

Það er engin ég í liðinu. — Nafnlaus
Hópvinna: Einfaldlega sagt, það er minna ég og meira við. — Nafnlaus
„Ef lið á að ná möguleikum sínum verður hver leikmaður að vera tilbúinn að víkja persónulegum markmiðum sínum til góðs fyrir liðið. —Bud Wilkinson (fótboltaþjálfari)
Ég er meðlimur í teymi og treysti á liðið. Ég freista þess og fórna mér fyrir það, því liðið, ekki einstaklingurinn, er fullkominn meistari.' —Mia Hamm (knattspyrnukona, Ólympíumeistari)
Liðið verður að hafa samheldni; hver leikmaður verður að setja liðið í fyrsta sæti fram yfir persónulega dýrð.' —Paul Bear Bryant (fótboltaþjálfari)
Byggja upp fyrir lið þitt tilfinningu um einingu, háð hvert öðru og styrks sem sameining getur fengið.' —Vince Lombardi (fótboltaþjálfari)
„Fyrir mér er teymisvinna fegurð íþróttarinnar okkar, þar sem þú hefur fimm sem starfa sem einn. Þú verður óeigingjarn.' —Mike Krzyzewski (körfuboltaþjálfari)
Ekki stefna að því að vera bestur í liðinu. Þrá að vera bestur fyrir liðið. — Nafnlaus

Af hverju er liðsandinn mikilvægur?

Liðsandinn mætti kalla sálarlíf liðsins. Það felur í sér hvatningu, en það felur einnig í sér hvernig liðsmenn tengjast hver öðrum. Það þarf að vera opin og heiðarleg samskipti og traust. Það þarf að fá viðurkenningu fyrir vel unnin störf. Það þarf að vera löngun til að horfast í augu við mistök, læra af þeim og bæta.

Teamplayer: Sá sem sameinar aðra í átt að sameiginlegum örlögum með því að deila upplýsingum og hugmyndum, styrkja aðra og þróa traust.' -Dennis Kinlaw (guðfræðingur)
Það er ekkert betra í heiminum en þegar einhver í liðinu gerir eitthvað gott og allir safnast saman til að klappa honum á bakið. —Billy Martin (fyrrum framkvæmdastjóri, New York Yankees)
„Þegar teymi vex fram úr einstaklingsframmistöðu og lærir sjálfstraust í liðinu, verður afburður að veruleika. —Joe Paterno (fótboltaþjálfari)
„Að koma saman er upphaf. Að halda saman eru framfarir. Að vinna saman er árangur.' —Henry Ford (stofnandi Ford Motor Company)
Hópur er ekki hópur fólks sem vinnur saman. Hópur er hópur fólks sem treystir hvert öðru. —Simon Sinek (hvatningarfyrirlesari, rithöfundur)
„Liðsvinna er það sem Green Bay Packers snérist um. Þeir gerðu það ekki til einstakra dýrðar. Þeir gerðu það af því að þeir elskuðu hver annan.' —Vince Lombardi (fótboltaþjálfari)
Í teymisvinnu er þögnin ekki gullin, hún er banvæn. —Mark Sanborn (hvatningarfyrirlesari, rithöfundur)
Endurgjöf er morgunverður meistaranna. —Ken Blanchard (stjórnunarsérfræðingur, rithöfundur)
Stærsta hættan sem lið stendur frammi fyrir er ekki sú að það nái ekki árangri, heldur að það muni gera það og hætta síðan að bæta sig.' —Mark Sanborn (hvatningarfyrirlesari, rithöfundur)