13 af algengustu spurningum um atvinnuviðtöl til að búa sig undir

Vinna & Peningar

fólk sem bíður á biðstofu eftir viðtölum Getty Images

Þó að fáður ferilskrá og vel skrifað kynningarbréf séu lykilatriði fyrir velgengni í starfi, þá er alvöru vinna hefst þegar þú hefur tryggt þér þetta draumaviðtal. Eins ánægður og þú ert að hafa tryggt þér fundinn getur það verið ógnvekjandi að setjast niður með ráðningastjóra. En góðu fréttirnar eru að þú getur tekist á við viðtalspurningar með fínleika með því einfaldlega að búa þig undir þær. Og enn betri fréttirnar: Margir starfsmenn starfsmanna spyrja svipaðra spurninga.

„Allir telja að þeir séu góðir í viðtölum, en þú gætir verið miklu betri,“ Jody Michael, framkvæmdastjóri starfsþjálfari og stofnandi Jody Michael Associates , segir OprahMag.com. Með yfir 40.000 einstaklingsæfingar innan handar, leggur hún áherslu á mikilvægi spotta viðtala og fylgist vel með smáatriðum.

Að sama skapi Caitlyn Sullivan, yfirstjóri fólks og menningar hjá stefnumótaforritinu Bumla , hvetur þig til að vera með á hreinu hvers vegna þú vilt tónleikann meðan þú dregur fram styrk þinn. Og ekki gleyma einu lykilatriði sem getur hjálpað til við að auka sjálfstraust þitt: þú tekur jafn mikið viðtal við fyrirtækið og þeir taka viðtal við þig. Og þetta tekur líka - þú giskaðir á það - að æfa, æfa, æfa, segir Caroline Ceniza-Levine, meðstofnandi Sex mynd byrjun .

Tengd saga 9 Vinna heima hjá þér sem eru alltaf að ráða

Til að hjálpa þér að komast í gang í keppninni, negla viðtalið og að lokum fara í burtu með það starf sem þú hefur alltaf viljað, spurðum við fjóra starfsframa að deila ráðum sínum til að svara meira en tug algengari spurninga augun lokuð.


„Segðu mér frá sjálfum þér og reynslu þinni.“

Fólk óttast oft að lýsa sjálfu sér. En Michael leggur til að nota þessa spurningu sem leið til að koma á eftirminnilegri frásögn sem vekur ekki aftur upp ferilskrána þína. Með öðrum orðum, raddaðu hápunktaspóluna þína. „Þetta gefur þér tækifæri til að stjórna vörumerkinu þínu. Svar þitt ætti að vera eftirminnilegt, skýrt og hnitmiðað, “segir Michael. „Markmiðið er að tengjast og skilja eftir sig.“


„Af hverju hefur þú áhuga á þessu hlutverki?“

Sullivan segir að svar þitt geti hjálpað ráðningarmönnum að fá blæbrigðaríka mynd af því sem þú snýst um og hversu mikla ástríðu þú hefur fyrir starfinu. Vertu tilbúinn að útskýra hvernig bakgrunnur þinn mun passa þarfir þeirra og hvaða þættir í hlutverkinu munu gagnast þér.


„Af hverju hentar þetta fyrirtæki þér?“

Sérsniðið þessa spurningu að siðfræði fyrirtækisins. Kynntu þér verkefnayfirlýsingu til að hafa viðeigandi viðbrögð í huga. Sullivan leggur til að gera grein fyrir spjallþáttum svo þú eyðir ekki þriðjungi viðtalsins í að fjalla um þetta efni.


Búast við curveballs og out-of-the-box spurningum, sem geta auðveldlega kastað þér frá leik þínum. Michael setur spurningar um ísbrjót inn í blönduna til að mæla skapandi hugsun, stöðu og hvernig frambjóðendur vinna undir álagi. Andaðu, vertu rólegur og rammaðu svarið í kringum stöðuna sem þú sækir um. Hún mælir einnig með að þú takir alltaf við vatni í upphafi viðtals. Að taka sopa hjálpar þér að safna hugsunum þínum.


'Segðu mér frá þetta kafla ferilskrár þíns. “

Mundu: allt á blaðinu er sanngjörn leikur. Forðastu að fara út af sporinu við viðtal með því að undirbúa að ræða áratuga gamalt verkefni sem er skráð neðst í ferilskránni þinni. Ef þú skrifaðir það veistu það.


'Hvers vegna var skarð fyrir skildi í starfi þínu?'

„Ef það er meira en þrír mánuðir í ferilskránni þinni, vertu tilbúinn að ræða það - og vertu heiðarlegur,“ segir Rich Oakes, forseti starfsmannaleigunnar. GigSmart . Kannski var þér sagt upp þegar COVID heimsfaraldur skall á. Kannski varstu að ala upp börn eða starfa sem umönnunaraðili fyrir aldraða foreldra. Hvað sem það er, útskýrðu ástandið skýrt en stuttlega, segir hann. 'Það er mikilvægast að draga fram það sem þú gerðir með tíma þínum. Ef það eru yfirfæranleg færni eða eiginleikar sem þú öðlastst á þínum tíma fjarri vinnuaflinu - hvort sem er með því að vinna tímabundið hliðarleik eða vinna sjálfboðaliðastarfsemi - geturðu sagt viðmælanda þínum hvernig þessi hæfni hjálpar þér að skara fram úr í þessu hlutverki. '


„Hvað er mesta afrek þitt?“

Þessi viðbrögð skipta sköpum. Þú vilt breyta dæminu um árangur til að sýna hvernig þú mætir þörfum þeirrar stöðu sem þú sækir um. Fyrir greiningar- eða söluhlutverk, til dæmis, búðu þig til að útskýra hvernig þú hefur töluleg áhrif á botn línunnar.


„Lýstu bilun og hvað þú lærðir af henni.“

Engin röng svör eru fyrir þessari tegund fyrirspurna. Sullivan segir stjórnendur nota það til að skilja hvernig mistök í fortíðinni geti orðið framtíðarsigrar. Viðvörun: Það er auðvelt fyrir svar að koma fram sem fíkniefni, segir Michael og þess vegna eru sértæk svör betri. Forðastu að ræða árangur frá „I“ sjónarhorni “og kenna tapinu um„ liðið “.


Segðu mér tíma þegar & hellip; ”

Michael segir hegðunarspurningar oft spurðar til að ákvarða hvernig frambjóðendur takast á við átök og viðurkenna andstæð sjónarmið. Dæmi? Segðu mér tíma þegar þú barst við að vera sammála vinnufélaga. Vertu gagnorður og ekki hika við að koma með mistök ef þeir sýna samkennd og þroska.


„Af hverju viltu hætta í núverandi starfi?“

Þetta er leið spyrilsins til að leita að rauðum fánum, segir Michael. Aldrei henda fyrrverandi yfirmanni eða fyrirtæki undir strætó, sama hvað gerðist. Í staðinn skaltu bjóða stutt svar og halda áfram. „Ef maður er tilbúinn að tala um af hverju , þeir verða tilbúnir að tala um hvers vegna þeir vilja fara. Hvers vegna þetta fyrirtæki, af hverju þessi atvinnugrein, af hverju þetta hlutverk, af hverju núna? “ Ceniza-Levine bætir við.


'Af hverju viltu breyta starfsbrautum?'

Og ef þú ert að leita að nýju starfi, vegna þess að þú sækist eftir nýju sviði, vertu reiðubúinn til að ræða rök þín á bak við ferðina. „Útskýrðu fyrir ráðningarstjóranum hvers vegna þú tókst fyrri ákvarðanir þínar um starfsferil og nefndu nokkur dæmi um hvernig fyrri reynsla þín er yfirfæranleg þegar þú vilt skipta um hlutverk eða atvinnugrein,“ segir Oakes. 'Einbeittu þér minna að fyrri starfsheitum og meira á hæfileikana sem þú slípaðir - þú ert hæfari en þú heldur.' Til dæmis, ef tímastjórnun, athygli á smáatriðum og skýr samskipti gerðu þig að miklum flutningsmanni geta þessir eiginleikar einnig gert þig að frábærum starfsmanni í vörugeymslu, útskýrir hann.

„Hvað telur þú að sumir af velgengni okkar undanfarið?“

Vertu viss um að rannsaka frumkvæði fyrirtækisins, vinningar og nýjustu verkefni. Þessi spurning gerir þér kleift að sýna fram á að þú skiljir hver styrkur stofnunarinnar er og að þú hefur mikinn áhuga á að leggja þitt af mörkum til þeirra. Á Bumble spyr Sullivan frambjóðendur hvernig vöru þeirra og markaðsherferðir samræmist gildum fyrirtækisins.


„Segðu mér frá slæmum yfirmanni sem þú hefur haft.“

Þessi neikvæða ramma spurning getur komið þér í vandræði. Ceniza-Levine segir stjórnendur nota þessa nálgun til að meta hvort þú ert dómhæfur, tilfinningalegur og ekki meðvitaður um sjálfan þig. Reyndu að snúa svarinu á jákvæðan hátt.


„Hver ​​eru launin þín sem óskað er eftir?“

Tengdar sögur Tracee Ellis Ross innblástur feril minn Ashley Graham hélt einu sinni að ferli hennar væri lokið

Gerðu rannsóknir þínar og skildu hvert markaðsvirði starfsins er. Ceniza-Levine hvetur frambjóðendur til að hverfa ekki frá því að ræða bætur. Þetta mun koma á launakröfum þínum snemma í viðtalsferlinu og hjálpa til við að útrýma fyrirtækjum sem ekki uppfylla það. Að því sögðu, hafðu í huga við hvern þú ert að tala. Oft er það mannauðurinn - ekki ráðningarstjórinn - sem auðveldar þessar umræður.


Fyrir fleiri leiðir til að lifa þínu besta lífi auk allra Oprah, skráðu þig í fréttabréfið okkar!
Gerast áskrifandi

Þetta efni er búið til og viðhaldið af þriðja aðila og flutt inn á þessa síðu til að hjálpa notendum að gefa upp netföng þeirra. Þú gætir fundið frekari upplýsingar um þetta og svipað efni á piano.io Auglýsing - Haltu áfram að lesa hér að neðan